CEOE destaca la importancia de concluir acuerdos ambiciosos e incorporar los ODS en la internacionalización

CEOE destaca la importancia de concluir acuerdos ambiciosos e incorporar los ODS en la internacionalización

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, insistió en cómo la internacionalización se ha convertido en un elemento estratégico de nuestra economía y destacó importancia de concluir acuerdos ambiciosos e incorporar los ODS para impulsar este proceso, durante la inauguración de la cuarta jornada de la XX edición de IMEX Madrid, Semana de la Internacionalización 2022, que se celebra estos días en formato mixto y desde distintas sedes.

Bajo el lema “la importancia de incorporar los ODS para la internacionalización”, destacadas autoridades, representantes de instituciones y organizaciones, y expertos a nivel global, analizaron en CEOE cuestiones de máximo interés en esta etapa de recuperación económica, como son la apuesta empresarial por la sostenibilidad; el comercio y la inversión como factores del desarrollo sostenible; la importancia para Iberoamérica de la integración regional en la promoción de la internacionalización e inversión; y la gestión del talento.

ODS, acuerdos comerciales, inversión e internacionalización

En su intervención, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, incidió en que los ODS son los que incorporan el desarrollo sostenible para conseguir un futuro que dé respuesta a los grandes retos que se presentan en el contexto actual. “La recuperación económica será ecológica o no será”, aseguró Garamendi; y, por ello, se debería situar a la sostenibilidad en el centro de la agenda de trabajo. En este sentido, mencionó también otras oportunidades surgidas a raíz de la pandemia en materia de digitalización; innovación; o la inversión en investigación, ciencia y tecnología, que se deben tener muy en cuenta en los encadenamientos productivos y en el acceso a los mercados internacionales. “Las alianzas público-privadas, plasmadas en el ODS 17, han demostrado ser cruciales en un mundo cada vez más global, en el que se traspasan las fronteras”
En esta línea, Garamendi, destacó también la importancia del comercio intrarregional y de reconfiguración de las cadenas globales de valor de cara a la internacionalización de las empresas. En el caso de América Latina, explicó el presidente de CEOE, hay dos grandes ejemplos de integración regional que funcionan muy bien: Mercosur y la Alianza del Pacífico. El primero de ellos se plasma en un acuerdo avanzado que no sólo prevé un desarme arancelario, sino que incorpora capítulos trascendentales centrados en las inversiones, los servicios, la contratación pública, la propiedad intelectual o la sostenibilidad, entre otros ámbitos.

En el caso de la Alianza del Pacífico, CEOE ha jugado un rol fundamental gracias a su condición de Organización empresarial observadora, desde que España se convirtió en el primer país observador europeo de esta Alianza. “La formación y la educación de calidad es imprescindible para estar preparados para el mundo que nos espera, en el que apostamos por los ODS, la integración regional y la gestión del talento”, aseguró.

Prioridades en esta etapa de recuperación económica

Intervinieron en el acto, además del presidente de CEOE, el consejero digital de IMEX, Fernando Laviña-Richi; el ministro consejero de la Embajada de Brasil en España, Leandro Zenni; el consejero para Asuntos Económicos, Comerciales y Promoción de la Embajada de México en España, Gerardo Javier Guiza; el Head of LATAM Desk de ICEXInvest in Spain, Adrián Blanco, el responsable de Economía y Empresas de SEGIB, Pablo Adrián Hardy; los máximos representantes de organizaciones empresariales, como CEAJE y FIJE, SEOPAN, FEIQUE o AENOR; y los responsables de reconocidas empresas a nivel global.

En el transcurso de cuatro paneles, los ponentes analizaron la apuesta empresarial por la sostenibilidad; el comercio y la inversión como factores del desarrollo sostenible; la importancia para Iberoamérica de la integración regional en la promoción de la internacionalización e inversión; y la gestión del talento.

En el primer panel los ponentes aseguraron que la sostenibilidad es parte cada vez más del ADN de las empresas, y las que no contemplen este elemento en su estrategia de negocios tendrán muy difícil su supervivencia en el medio y largo plazo. Insistieron también en la necesidad de que las empresas se marquen metas ambiciosas y empleen la innovación, la digitalización y las nuevas tecnologías para cumplir con los ODS e incorporar la sostenibilidad en su proceso de internacionalización. Se destacó, además, el papel de las entidades financieras para acompañar y apoyar a las empresas que quieran ser sostenibles y promover una economía baja en emisiones. La sostenibilidad es una oportunidad y no una obligación para posicionarse mejor en el mercado y ser cada vez más resilientes.

Por lo que se refiere al comercio y a la inversión como factores de desarrollo sostenible, representantes de FEIQUE, ICO y SEOPAN pusieron de relieve la importancia del comercio exterior, la distribución, la innovación y la sostenibilidad de cara a la internacionalización. El sector de las infraestructuras es un ejemplo claro de éxito en este sentido, teniendo en cuenta que ejerce un efecto tractor y multiplicador hacia otros sectores, y en el que se puede apreciar una evolución evidente desde hace años. Se abordaron también términos que se emplean cada vez más como la “taxonomía”, los “préstamos verdes” o los “préstamos ligados a la sostenibilidad. Destacaron además la necesidad de trabajar unidos, marcar unos tiempos factibles, superar los desafíos y transformarlos en oportunidades, mantener una regulación adecuada y las certificaciones requeridas, pero tratando de simplificar los trámites burocráticos.

En lo relativo a la integración regional, representes de la Embajada de Brasil y de México, del ICEX y de SEGIB, aseguraron que la internacionalización de las empresas cada vez se está haciendo más compleja en Iberoamérica. La región creció en torno a un 7% en 2021 y se prevé que lo haga en torno al 2,2% en 2022. El problema, según los ponentes es que el comercio interregional está en un 17% y sigue siendo muy bajo en comparación a otras regiones como Asia y Europa, en las que asciende al 60% o 70%. En este sentido, el responsable de Economía y Empresas de SEGIB, Pablo Adrián Hardy, explicó que “hay que crear un terreno de juego adecuado para que las empresas se sigan sintiendo cómodas y seguras para seguir invirtiendo en la región”. Europa, manifestó, va a tener que fortalecer sus lazos con socios fiables de cara al futuro y América Latina sin duda es uno de ellos. Los panelistas mencionaron también las nuevas oportunidades que se presentan en el ámbito de las infraestructuras digitales, en talento, en desarrollo de startups, venture corporate, inversión de impacto, servicios basados en conocimiento; y los basados en recursos naturales, como el hidrógeno verde. “Iberoamérica es una gran familia, en la que prima la cercanía, y que tiene que aprovechar ventajas como el nearshoring para ser más competitiva a nivel internacional», subrayó Adrián.

En el último panel de la jornada, centrado en la gestión de talento, representantes de ICEX, CEAJE y FIJE, EAE Business School y Pleo, destacaron algunos proyectos de interés que se están poniendo en marcha para reforzar los ámbitos de la formación, la educación, la gestión y retención del talento, como ICEX Vives 2023, que permitirá formar a 2000 jóvenes al año y ampliar el espectro de profesionales y niveles educativos para mejorar la oferta que había hasta el momento; o el Centro del Futuro del Trabajo, que trata de adivinar cuál va a ser el provenir del mercado laboral y que informa de que el trabajo ya es digital y sostenible, en comparación a 2019 que tan sólo un 31% de las pymes españolas tenía página web. Los cambios referentes a la sostenibilidad en las compañías sólo pueden hacerse desde las personas; y hay que tener en cuenta que las diferencias culturales se han matizado muchos en los últimos años gracias a las nuevas tecnologías. En cuanto al talento, el vicepresidente de CEAJE y secretario general de FIJE, Antonio Magraner, incidió en que no sólo es importante crearlo, sino también retenerlo y reciclarlo, ya que Iberoamérica es una de las regiones en las que más talento se destruye. Por eso, puntualizó hay que potenciar la formación, impulsar la internacionalización y mantener una capacidad de aprendizaje constante y con foco.

“E” de “Empresa” y de “Esperanza” en el futuro

El director general de CEOE Internacional y secretario permanente de CEIB, Narciso Casado, subrayó que el sector privado juega un papel clave en un entorno cada vez más competitivo, en el que las sociedades deber ser sostenibles en términos económicos, sociales y medioambientales. “Las organizaciones empresariales estamos, además, ante una oportunidad histórica de demostrar el papel que juega el sector privado en la agenda 2030”, aseguró; y es que, a través de la capacidad que tienen las empresas de gestión y movilización de recursos humanos, técnicos y financieros, es cuando desarrollan plenamente su papel de actores indispensables para garantizar el desarrollo sostenible de nuestras comunidades. El crecimiento estable y sostenible de la región dependerá, en gran medida, según Casado, del esfuerzo que hagamos para evitar la exclusión y que la recuperación llegue a todos por igual. Y, la única manera de romper las desigualdades, añadió, es impulsar el empleo como la mejor fórmula de inclusión social. Para ello, “el mensaje de siempre: más empresas, que las pequeñas se conviertan en medianas, éstas en grandes, y fomentar las vocaciones empresariales. Nadie se puede quedar atrás”.

Por lo que se refiere a la integración regional, indicó el secretario permanente de CEIB, en la creciente regionalización de las cadenas globales de valor de bienes y servicios, tenemos que apoyarnos en Europa e Iberoamérica como garantía de progreso, estabilidad y bienestar. Actualmente, señaló Casado, hay una mayor demanda de cadenas de valor más cortas, menos complejas y concentradas, lo que genera oportunidades de regionalización del comercio. Mencionó, además, el importante papel que desempeñan las multilatinas como dinamizadoras de la inversión intrarregional, estableciendo una posición de liderazgo de mercado en sus mercados locales y desarrollando estrategias y capacidades que se enfocan en adquisiciones y “joint ventures” como mecanismos principales de crecimiento internacional. Casado se refirió también al potencial de los jóvenes emprendedores, cuya fuerza radica en la acción de presente para construir juntos un mejor futuro. Recordó, además, conceptos fundamentales como “retener el talento y reciclar el existente, sin edad, recrear, reconducir, resultados, resiliencia, restaurar (la confianza), revitalizar o reconducir”.

A modo de conclusión, El director general de CEOE Internacional se refirió también a una serie de conceptos que definen perfectamente el mundo de la empresa y que empiezan por “E”: Estrategia y Excelencia; el Estado, indispensable y garante de Estabilidad; y Equidad, que conlleva justicia y mueve a dar a cada uno lo que se merece, y no hay mejor garantía de esto que haciendo posible el Empleo. Eficiencia, Eficacia y Efectividad; Evaluación, que es lo que hacen continuamente las empresas; Educación; Espíritu; Estabilidad; Equipo; Estructura o infraestructura, especialmente la humana; Ecología y, ante todo, Esperanza en el futuro de nuestras naciones, nuestros ciudadanos y, sobre todo, de nuestras empresas. “Sólo así podremos, entre todos, impulsar la internacionalización, reforzar la labor de nuestras empresas, hacer que Nota de prensa CEOE Internacional (+34) 915-663-551 Redes Sociales [email protected] crezcan, que se hagan cada vez más fuertes y lleguen cada vez más lejos, sin límite de fronteras”, concluyó Casado.

51% de los venezolanos confían en el sector empresarial

51% de los venezolanos confían en el sector empresarial

A propósito de la Encuesta Nacional Ómibus, Luis Vicente León, presidente de Datanálisis, señaló que el sector empresarial es el mejor evaluado con un 51,5% junto a la Iglesia con un 52,5%.

A través de una publicación en su cuenta de Instagram, León resaltó que llama la atención que el apoyo popular al sector empresarial venezolano haya crecido en casi 10 puntos porcentuales entre agosto 2021 y febrero 2022 para ubicarse en el mismo nivel de la iglesia.

“Las razones que los encuestados esbozan para explicar su elevada conexión con el sector empresarial es el compromiso por Venezuela, la generación de inversión y empleo, su lucha por garantizar abastecimiento y pragmatismo del sector para mantener sus empresas y atender las necesidades de la población, más allá de la conflictividad política”

El presidente de Datanálisis recalcó que resulta evidente que cualquier propuesta de acción, negociación o cambio en Venezuela sería altamente beneficiada del respaldo y endoso de los dos sectores con mayor credibilidad y respaldo en el país por parte de la población: iglesia y el sector empresarial.

Asimismo, resaltó que el resultado más importante de la Encuesta Nacional de febrero sería el vacío que deja el liderazgo nacional y la desinstitucionalización del país es llenado por quienes la población percibe que la acompaña.

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CONAPRI designa nueva junta directiva 2022-2024

CONAPRI designa nueva junta directiva 2022-2024

El Consejo Nacional de Promoción de Inversiones (CONAPRI), agencia de promoción de inversiones de Venezuela, en Asamblea realizada el jueves 27 de enero de 2022, designó una nueva Junta Directiva para el período 2022-2024 y aprobó modificaciones a sus Estatutos, de modo de incorporar dentro de sus órganos la figura de un Comité Ejecutivo, y ampliar las funciones de su dirección ejecutiva.

La votación llevada a cabo por 88% de sus miembros aprobó por unanimidad mantener a Alberto Vollmer, de Ron Santa Teresa, en la presidencia de la organización y a Juan Simón Mendoza, de Empresas Polar, en su vicepresidencia.

A ellos se suman 24 miembros adicionales para un total de 26 miembros de Junta Directiva, conformada por las siguientes empresas y personas: Backer & McKenzie, María Eugenia Salazar; Banco Exterior, María Isabel López; Bolsa de Valores de Caracas, Gustavo Pulido; Chevron Global Technology Services, Javier La Rosa; Cigarrera Bigott, Michelle King; D ´Empaire Reina Abogados, Fulvio Italiani; Datanalisis, José Antonio Gil Yépes; Fondo de Valores Inmobiliarios, Horacio Velutini; Grupo Landa Consultores, Francisco Acevedo; Grupo Solfin Casa de Bolsa, Andrés Octavio; Huawei Technologies de Venezuela, Carlos Navarro; IBM de Venezuela, Germán Pacheco; LEGA Abogados, Miguel Rivero; MENPA (Mendoza, Palacios, Acedo, Borjas, Páez Pumar & Cía), Diego Lepervanche; Mercantil Banco Universal, Nelson Acosta; Mondelez VZ, Rubén Echeverri; Nestlé Venezuela, María Cocho; Protinal – Proagro, Carlos Fernández; Reaseguradora Internacional de Venezuela, Juan Bernardo Sanz; SAP Andina y del Caribe, Salvatore Cherchi; Shell Venezuela, Alfredo Urdaneta; Turismo Maso, Esteban Torbar; VIKUA (Advantel Consultores), Juan José Pocaterra; y VIP Venezuelan Investment, Rodrigo Naranjo.

El Informe de la Junta Directiva, los Estados Financieros, las Propuestas de Modificación de los Estatutos para conformar el Comité Ejecutivo y ampliar las funciones de su dirección ejecutiva; así como montos de membresía para el periodo 2022 – 2024, ratificación de comisario y el Plan de Trabajo 2022 fueron todos aprobados por unanimidad.

En grandes líneas, el Plan de Trabajo 2022, que fue presentado por Juan Cabral, director ejecutivo de CONAPRI, se orienta a fortalecer la red de contactos de la organización, promover la captación de un mayor número de miembros, aumentar los ingresos y continuar la labor de apoyo a las iniciativas y esfuerzos del sector privado, como factor fundamental para la atracción de las inversiones que requiere Venezuela, para su desarrollo productivo, social y comercial.

Alberto Vollmer, una vez ratificado en su rol de presidente de la Junta Directiva para el periodo 2022-2024, expresó su agradecimiento a todos los miembros, manifestando que su nueva designación obedece al objetivo de dar continuidad al trabajo que se ha venido realizando.

“Confío en seguir siendo útil para la organización en el cumplimiento de su propósito y objetivos, y animo a todos los miembros a retomar la tradición de alternabilidad, que durante años la ha caracterizado”

Con respecto al Plan de Trabajo 2022, aprovechó para agradecer el esfuerzo y compromiso de los miembros del equipo gerencial. “Estoy convencido de que va a ser un año pivote dentro del proceso de una potencial apertura económica para el país. Hay un cambio en la visión del mundo sobre Venezuela. Esperamos que este año comiencen a verse nuevas oportunidades de negocio e inversión.” – comentó.

Por su parte, Juan Simón Mendoza, también ratificado en su rol de vicepresidente de la CONAPRI, puntualizó sobre el Informe de Estados Financieros.

“Esta es una de las pocas organizaciones que cuenta con fondos propios, gracias a la visión que desde el inicio tuvieron sus socios fundadores, de establecer una cartera financiera”

Reconoció que a pesar de lo complejo que puede ser mantener estas inversiones a lo largo del tiempo y generar recursos adicionales – en un marco de sobrecumplimiento bancario y situación de pandemia – la organización muestra unas finanzas saludables. En este sentido, hizo un reconocimiento a bancos, casas de bolsa y otros miembros de la junta que colaboraron activamente en esta buena gestión.

La Asamblea 2022 de CONAPRI se realizó de forma presencial, desde las instalaciones de la Bolsa de Valores de Caracas, con la asistencia de 35 de sus 40 sus miembros, que participaron tanto de forma presencial como vía remota.

Nota de prensa

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CEIB presenta acuerdo de las organizaciones empresariales dominicanas

CEIB presenta acuerdo de las organizaciones empresariales dominicanas

El presidente del Consejo de Empresarios Iberoamericanos-CEIB y de la Confederación Patronal de República Dominicana-COPARDOM, William Matías Ramírez, acompañado del vicepresidente ejecutivo de esta última, Pedro R. Rodríguez, hizo entrega al canciller de República Dominicana, Roberto Álvarez Gil, del acuerdo de colaboración de las organizaciones empresariales dominicanas, durante la Reunión de Cancilleres celebrada el pasado 26 de noviembre en Santo Domingo.

El acuerdo alcanzado por los diversos gremios empresariales para colaborar junto a CEIB y SEGIB en la coordinación y organización del XIV Encuentro Empresarial Iberoamericano, se celebrará en el marco de la XVIII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno en 2022 en Santo Domingo. Se contempla, además, la puesta en marcha de un Comité de Seguimiento que permita supervisar los avances que se vayan realizando de cara al Encuentro.

Al acuerdo, que se formalizó en el marco de la Reunión de Cancilleres, se suscribieron las organizaciones empresariales: Consejo Nacional de la Empresa Privada-CONEP; la Confederación Patronal de la República Dominicana-COPARDOM; la Asociación de Industrias de República Dominicana-AIRD; la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios-ANJE; la Asociación Nacional de Hoteles y Restaurantes-ASONAHORES; la Confederación Dominicana de Micro, Pequeña y Mediana Empresa-CODOPYME; la Asociación Dominicana de Exportadores-ADOEXPO; la Asociación Inversión Extranjera Gremio Empresarial-ASIEX; la Organización de Empresas Comerciales-ONEC; y la Asociación Dominicana de Zonas Francas-ADOZONA. Todas ellas, junto con CEIB y SEGIB organizarán el XIV Encuentro Empresarial Iberoamericano.

El presidente de CEIB y de COPARDOM, William Matías Ramírez, subrayó la importancia de este acuerdo para el Comité de Seguimiento del Encuentro Empresarial, representando un hito histórico que no se había dado antes, no sólo en República Dominicana, sino también en los Encuentros Empresariales anteriores. Aseguró que “un sector empleador unido hace más y una mejor Iberoamérica sostenible”, y espera que el próximo evento en el enclave caribeño sea un todo un éxito.

Por su parte, el secretario permanente de CEIB, Narciso Casado, destacó que el acuerdo de colaboración suscrito servirá, sin duda, para afianzar el compromiso de todos los gremios empresariales del país y está convencido de que la unión y la cooperación entre todos ellos, junto con SEGIB y CEIB dará sus frutos, que quedarán reflejados en la celebración del próximo Encuentro Empresarial Iberoamericano. Como suele decir Casado “las Cumbres Iberoamericanas de Jefes de Estado y de Gobierno son la mejor herramienta de integración que existe, y los Encuentros Empresariales previos contribuyen, en gran medida a que así sea”.

Acuerdo de colaboración

El acuerdo, suscrito por los principales gremios empresariales dominicanos, con CEIB y SEGIB, persigue coordinar las acciones preparatorias requeridas para la organización y ejecución del XIV Encuentro Empresarial; compartir entre los agremiados las informaciones oficiales de los eventos a realizar; difundir y promocionar las actividades previas que se realicen; y colaborar con CEIB y la SEGIB en los trabajos de organización de los eventos del XIV Encuentro Empresarial.

El #30Nov se realizará el Foro Empresarial con el Sistema de Integración Centroamericana

El #30Nov se realizará el Foro Empresarial con el Sistema de Integración Centroamericana

Ante el nuevo paradigma surgido tras el estallido de la pandemia del COVID-19, la redefinición del contexto internacional y la búsqueda de respuestas por parte de todos los actores económicos, políticos y sociales de la Región, Centroamérica se enfrenta a un momento decisivo.

Para seguir profundizando su integración y continuar impulsando los cambios estructurales que necesitan sus economías será necesario adaptarlas a las nuevas necesidades surgidas.

Por ello, conscientes de la importancia de seguir promoviendo la integración regional, el comercio interregional y el diálogo constructivo en la Región, el Consejo de Empresarios IberoamericanosCEIB, CEOE, en colaboración con la Embajada de Guatemala en España, quien ostenta la presidencia pro tempore del SICA organizan el próximo 30 de noviembre 2021 la segunda jornada del Foro con el Sistema de Integración Centroamericana (SICA) bajo el título de “Una visión desde el sector privado”.

En ella, expertos, representantes de organizaciones empresariales e instituciones iberoamericanas analizarán las políticas llevadas a cabo desde el sector privado de la región centroamericana para la reactivación económica, así como las iniciativas llevadas a cabo en el sector financiero y la necesidad de apoyar la innovación, emprendimiento y la retención del talento.

UNA VISIÓN DESDE EL SECTOR PRIVADO

Iberoamérica ahora está inmersa en la redefinición del entorno económico que se está configurando como consecuencia de la pandemia, tratando de situar la sostenibilidad en el centro de sus programas de recuperación y prestando especial atención a aspectos como la innovación, la transformación digital, las economías creativas o las alianzas público-privadas.

Ante este panorama, es innegable que el sector privado tiene y va a tener un rol protagonista en la recuperación de la región. La labor de los empresarios como catalizadores del cambio, ha sido y será definitiva. Por ello, apostar por la colaboración público-privada como la forma más eficiente de avanzar y colaborar en el diseño y planificación de políticas públicas, marcos normativos y regulatorios, resulta fundamental para actuar en la coyuntura actual. Impulsar la cooperación multilateral e institucional, el liderazgo comprometido y el diálogo social, potenciando las cadenas de valor y adaptándolas a las transformaciones de los modelos de producción, son algunas de las iniciativas que, desde el sector privado, se consideran prioritarias para la región.

INNOVACIÓN, EMPRENDIMIENTO Y RETENCIÓN DEL TALENTO

La pandemia del coronavirus ha generado una situación sin precedentes que ha paralizado a los países y afectado a sus economías y a todos sus habitantes. La innovación, el emprendimiento y la retención del talento son los pilares principales que Centroamérica ha elegido para salir de la crisis.

La velocidad del cambio tecnológico, con ciclos de vida de productos, servicios y modelos de negocio cada vez más cortos, obliga a las empresas a estar a la vanguardia en innovación para sobrevivir y mantener su liderazgo. Así, este ámbito, a través de las nuevas tecnologías, se ha convertido en un elemento estratégico y en uno de los sectores de mayor empuje para todas las economías iberoamericanas por sus efectos directos en los niveles de empleo y bienestar de la sociedad, la productividad, y la competitividad, e implicando a Administraciones públicas, ciudadanos y empresas.

Asimismo, pensar la región como un espacio común que apuesta por el emprendimiento, la empresarialidad, el talento digital y la retención del talento es una estrategia inteligente con la que hacer frente a la reactivación económica.

Dada la importancia de ubicar a los jóvenes como los protagonistas a la hora de diseñar el futuro al que nos encaminamos es necesario poner en valor la necesidad de contar con unos planes de estudio universitarios y de formación profesional adaptados a las necesidades reales de las empresas, la importancia del fomento de las vocaciones empresariales y la pérdida del miedo al fracaso.

Formar y educar a nuestros jóvenes en las aptitudes y competencias que demanda el mercado laboral del siglo XXI se configura como una de las mayores empresas de Centroamérica, teniendo que abordar y corregir lo antes posible, uno de los principales problemas que tiene la región: la retención del talento, y es que, según la Organización Internacional del Trabajo, alrededor del 40% de los jóvenes quiere emigrar a otros países.

ORGANIZADORES:

SIECA – SECRETARÍA DE LA INTEGRACIÓN ECONÓMICA CENTROAMERICANA:

La Secretaría de Integración Económica Centroamericana (SIECA) es el órgano técnico y administrativo del Proceso de Integración Económica Centroamericana, con personalidad jurídica de derecho internacional. Cuenta con autonomía funcional, sirviendo de enlace para las acciones de las otras Secretarías del Subsistema Económico y coordina con la Secretaría General del Sistema de Integración Centroamericana (SICA).

La SIECA vela por la correcta aplicación del Protocolo al Tratado General de Integración Económica Centroamericana (Protocolo de Guatemala) y demás instrumentos jurídicos de la integración económica regional, así como por la ejecución de las decisiones de los órganos del Subsistema Económico.

Su misión consiste en contribuir a la consolidación del proceso de integración económica centroamericana y su inserción a los mercados internacionales, a través del mejor equipo de colaboradores dedicado al apoyo técnico, la gestión del conocimiento, y la ejecución eficiente y transparente de los recursos.

CEIB – CONSEJO DE EMPRESARIOS IBEROAMERICANOS:

Nace en 2015 como iniciativa respaldada por la Organización Internacional de Empleadores (OIE), institución a la que pertenecen las 24 organizaciones empresariales más representativas de los 21 países iberoamericanos. Su función es el desarrollo de estrategias y políticas a largo plazo en el espacio iberoamericano, defendiendo los intereses empresariales y manteniendo el diálogo permanente con instituciones multilatinas y los gobiernos iberoamericanos.

La Presidencia pro tempore del CEIB es rotatoria entre los presidentes de las organizaciones empresariales, y corresponde a la cúpula del país anfitrión de la Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno. Mientras que la Secretaría Técnica Permanente de CEIB, recae sobre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales-CEOE.

CEOE – CONFEDEREACIÓN ESPAÑOLA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:

Es el principal interlocutor de las empresas en España ante el Gobierno, los organismos del Estado, organizaciones sindicales, partidos políticos e instituciones internacionales. En Europa, CEOE forma parte activa de BUSINESSEUROPE, que aglutina a las asociaciones empresariales de todo el continente, mientras que, en Iberoamérica, la Secretaría Técnica Permanente de CEIB recae sobre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales-CEOE.

Desde su creación en 1977, CEOE representa y defiende los intereses de los empresarios españoles. Integra, con carácter voluntario, a la mayor parte de las empresas y autónomos de cualquier tamaño y sector de actividad por medio de sus asociaciones de base, que configuran una red de 240 organizaciones empresariales.

Nota de prensa

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Crédito, financiación, innovación y nuevos modelos de negocio, factores clave para las Mipymes de Iberoamérica

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Autoridades y representantes de instituciones, organizaciones empresariales y empresas de Iberoamérica destacaron la importancia del crédito, la financiación, la innovación y la capacidad de emprender nuevos modelos de negocio para las pequeñas y medianas empresas, durante la segunda jornada del IV Foro Iberoamericano de la Mipyme, evento que forma parte de las reuniones preparatorias de la próxima Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, que se celebrará en República Dominicana en 2022.

Desde dos sedes, la de CEIB en Madrid, cuya Secretaría Permanente recae en CEOE, y la de CNI en Brasilia, se celebra este foro que durará hasta mañana y que está organizado por la Secretaría General Iberoamericana-SEGIB, el Consejo de Empresarios Iberoamericanos-CEIB y la Confederación Nacional de la Industria-CNI, en colaboración con el Servicio Brasileño de Apoyo a las Micro y Pequeñas Empresas (SEBRAE), la Asociación Nacional de Bureaus de Crédito (ANBC) y el gobierno de Brasil, y con el apoyo de AECID e ICEX España Exportación e Inversiones.

Crédito y financiación para los pequeños negocios

En el primer panel de la jornada, moderado por el director de Análisis y Evaluación Técnica del Sector Privado del Banco de Desarrollo de América Latina-CAF, Juan Carlos Elorza, intervinieron el viceministro de Desarrollo de la Mipyme del Ministerio de Economía (MINECO) de la República de Guatemala, Sigfrido Lee Leiva; el subsecretario de Desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas, Emprendimiento y Artesanía del Ministerio de Economía de Brasil, Fábio Silva; la representante para Europa del Grupo Financiero Lafise, Elisabeth Saavedra; y el presidente de la Asociación Nacional de Las Oficinas de Crédito de ANBC (Brasil), Elías Sfeir.

Todos ellos coincidieron en subrayar la dificultad que encuentran las pequeñas y medianas empresas para acceder al crédito y a los recursos necesarios para su desarrollo y supervivencia. En este sentido, Sigfrido Lee Leiva, que intervino de forma presencial, aseguró que, desde el ámbito financiero, los costes de acceso a las diferentes ayudas son excesivos y existe muy poca diversificación en los instrumentos financieros.

A su vez, Fábio Silva, incidió en el problema de productividad de las mipymes en Brasil, para lo que el Gobierno implementó una serie de medidas de apoyo para darles un impulso de cara a la recuperación. Elisabeth Saavedra desde el Banco Lafise se refirió al gran
desconocimiento por parte de los usuarios de los instrumentos financieros que se ponen en marcha y abogó por una mayor inclusión en este sentido. Elías Sfeir desde ANBC en Brasil puso de relieve algunos retos para las pequeñas y medianas empresas como son la informalidad, la confianza en los datos que publican las instituciones financieras y el acceso a las garantías.

El viceministro de Desarrollo de la Mipyme del Ministerio de Economía (MINECO) de la República de Guatemala, Sigfrido Lee Leiva, destacó durante su intervención que uno de los grandes desafíos para las pequeñas compañías es la concentración de actividades empresariales, lo que implica que haya poca estructura, una planificación débil y cierta dificultad para presentar proyecciones financieras.

Por ello, desde Guatemala el Gobierno implementó diversas medidas de apoyo, facilitando liquidez a las empresas, en concreto 6.000 millones de quetzales, que equivalen al 8% del presupuesto general anual de la República de Guatemala; y prolongando el plazo para el plazo de créditos. Además, explicó se destinaron fondos fiscales para evitar el despido y se ha trabajado en la diversificación de instrumentos financieros, como el leasing o el factoring. Mencionó también la entrada en vigor de la Ley de Protección de Accionistas Minoritarios, que facilita el acceso a los instrumentos de capital y no sólo de deuda.

Por su parte, el subsecretario de Desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas, Emprendimiento y Artesanía del Ministerio de Economía de Brasil, Fábio Silva, recordó que el 99% de las empresas en Brasil son mipymes, el 55% de trabajadores formales trabaja en este tipo de compañías y el 30% del PIB proviene de estas últimas. De cara a mejorar la productividad de las pymes, el gobierno brasileño, según Silva, creó la Subsecretaría de Desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas, Emprendimiento y Artesanía, con el fin de formular, coordinar y articular políticas y directrices que pudiesen servir de apoyo a estas compañías. Asimismo, informó, se creó también el Fondo Permanente de Mipymes para gestionar el tratamiento diferenciado, favorecido y simplificado a estas empresas. Silva destacó también la reciente creación de una plataforma llamada “Defensa del Emprendedor”, que consiste en un portal en el que los microempresarios y microemprendedores pueden acceder a las licitaciones públicas en un formato mejor adaptado a sus necesidades.

Habló también del portal Política Nacional de Desarrollo a la Micro y Pequeñas Empresa, que persigue mejorar la gobernanza de las acciones del Estado brasileño en las políticas dirigidas a las pymes, promoviendo la centralidad de programas, proyectos y acciones orientadas a incrementar la productividad, el empleo y la competitividad.

La representante para Europa del Grupo Financiero Lafise, Elisabeth Saavedra, a su vez, explicó que el principal objetivo de la institución es contribuir al desarrollo económico y social de las comunidades, teniendo en cuenta que más del 95% de éstas son pymes.

En cuanto a las herramientas financieras del banco, Saavedra mencionó que el cliente es la base de su estrategia y que no tienen créditos encapsulados, sino que se guían por los ciclos productivos de las empresas. En este sentido, destacó que tienen líneas de crédito que superan los 500 millones de dólares destinados al colectivo de pymes.

Informó, además, que el Banco Lafise ha realizado un estudio con la Corporación Financiera Internacional (IFC por sus siglas en inglés) del Banco Mundial sobre inclusión financiera y de género, en el que se refleja que las mujeres son más cautas a la hora de pedir estos instrumentos a los bancos, ya que piensan que los bancos les van a poner más dificultades. Por ello, han desarrollado estrategias específicas para la inclusión financieras de las mujeres que trabajan en pymes. Saavedra insistió en que la educación, la inclusión, eliminar la informalidad, la colaboración públicoprivadas y el apoyo de las instituciones multilaterales, son las claves para mejorar la
situación de las pymes.

Por último, el presidente de la Asociación Nacional de Las Oficinas de Crédito de ANBC (Brasil), Elías Sfeir, consideró que cada país tiene un marco legal particular y, por ello, algunos procesos resultan más fáciles que otros. En Brasil, a raíz de la crisis, comentó, el 79% de las empresas vieron su un descenso de su actividad económica por la pandemia, 10% de ellas mantuvieron sus operaciones y tan sólo un 4% alegó un crecimiento en su actividad, principalmente aquellas pertenecientes al sector de la tecnología. Tras la situación vivida, subrayó, las compañías fueron solicitando la concesión de créditos para recuperar su actividad, y en enero del año 2020, estas demandas habían aumentado un 30% con respecto al mismo periodo del año anterior.

Por otro lado, Sfeir, aseguró que el proceso de transformación digital ha sido clave en el proceso del crédito, y numerosas Fintech han comenzado a reivindicar espacios y oportunidades de acceso al crédito. A raíz de esta petición, se han creado los “Credit Marketplace”, donde las personas pueden publicar y solicitar créditos como en una subasta.

Innovación y nuevos modelos de negocios de las Mipymes

Durante un segundo panel, moderado por el gerente de Empresas Sostenibles de COHEP y representante de la Federación de Entidades Privadas de Centro América, Panamá y República Dominicana-FEDEPRICAP, Gabriel Molina, el presidente de MSH Global y Madrid Platform, Carlos Morales; el gerente general de On Street S.A., Eduardo Behrmann; el CEO de Corporate Digital Nomad Passport-CDNP, José Almansa; el gerente del Departamento de Emprendimiento e Inversión en Startups de FINEP en Brasil, Felipe Gelelete; y el coordinador del Departamento de Economía de la Asociación de Industrias Metalúrgicas, Metalomecánicas y Afines de Portugal-AIMMAP, David Rodrigues, destacaron la necesidad de potenciar la innovación en las mipymes e impulsar el emprendimiento de nuevos negocios adaptados a la realidad actual.

En este sentido, Carlos Morales, presidente de MSH Global y de Madrid Platform, aseguró que la innovación no tiene que ser necesariamente tecnológica, sino que puede limitarse a la adaptación de las empresas al entorno actual. Y es así, subrayó, como lo han hecho desde Madrid Platform, ofreciendo a la pyme un espacio y una plataforma de debate en tiempos de pandemia.

“El objetivo es que este tipo de empresas haga un viaje introspectivo en un espacio internacional en el que puedan
intercambiar experiencias”, explicó.

En este sentido, añadió que una de las necesidades de las mipymes es crear espacios de encuentro y desde Madrid Platform tienen la misión de proporcionarlo. Morales hizo también hincapié en la importancia de retener el talento para los países de la región y en que las metrópolis juegan un papel cada vez más relevante en el entorno global. Es por ello, recalcó, que Madrid quiere posicionarse como un actor estratégico a nivel internacional, y especialmente en las relaciones entre Europa y Latinoamérica. “Las ciudades son los nuevos espacios de encuentro”, declaró.

El gerente general de On Street S.A., Eduardo Behrmann, informó de que, a raíz del Covid-19, la empresa se transformó, pasando de ser oficinas móviles a unidades móviles sanitarias. De hecho, la compañía ha sido la encargada de realizar el 5% del total de pruebas de antígenos y PCR que se han llevado a cabo en Chile. Por otro lado, Behrmann recomendó, de cara a mantener la fidelidad del cliente ante un proceso de cambio de modelo de negocio en la empresa, aprovechar las oportunidades y trabajar duro teniendo claros tres tipos de escenarios: realista, pesimista y optimista.

Por ello, “valores como el trabajo y la perseverancia deben las principales bases de todo negocio”, sentenció. A su vez, el CEO de Corporate Digital Nomad Passport-CDNP, José Almansa, partió de la base de que la innovación no existe, sino que son las empresas que innovan las que aportan la verdadera innovación. “La innovación no es nada más que el resultado de los innovadores y un proceso de innovación no resuelto”, alegó.

En su opinión, el proceso no puede partir de las ideas, ya que las ideas siempre se toman de otros, al ser adquiridas desde niños en nuestro aprendizaje y proceso de adaptación.

Por tanto, manifestó, “lo que verdaderamente necesitamos es crear ecosistemas de innovadores y no tanta innovación”. Por otro lado, destacó Almansa, a raíz de la pandemia, las relaciones laborales han cambiado considerablemente, relegando el papel de las oficinas físicas a meros espacios donde poner en común el intercambio de ideas y como lugar de reunión; y desarrollando áreas de coworking de modo remoto o ajenas a la oficina, para verse con clientes o proveedores, haciendo uso de la tecnología digital. Esto es lo que se ha venido a denominar “nómadas digitales”, término para el que también influye en gran medida el talento y el engagement, y que será enriquecedor para establecer nuevos modelos de negocio.

En su intervención, el gerente del Departamento de Emprendimiento e Inversión en Startups de FINEP en Brasil, Felipe Gelelete, explicó que desde la empresa pretenden apoyar a las startups innovadoras y actualizar los modelos de negocio desde su origen. Para ello, han creado diversos programas, como “Mujeres Innovadoras” o “FINEP Startups”, este último para aquellas empresas que tienen producto pero todavía no han generado caja. Gelelete informó también de las ayudas para este tipo de compañías que consisten en créditos a largo plazo con tasas de interés reducidas, en función del estadio de maduración de la empresa. En el ámbito de la mujer, el representante de FINEP, subrayó que se ha puesto en marcha un programa de ciencia y tecnología para las mujeres emprendedoras que lideran startups en el país, así como talleres de capacitación y mentorías para aprender a tratar con posibles futuros inversores.

Para cerrar esta segunda jornada del Foro, el coordinador del Departamento de Economía de la Asociación de Industrias Metalúrgicas, Metalomecánicas y Afines de Portugal-AIMMAP, David Rodrigues, insistió en que la pandemia a afectado a colectivos y sectores de manera desigual. Por ello, desde la Asociación actúan como facilitadores del proceso de innovación en las empresas. En este sentido, han impulsado iniciativas y proyectos encaminados a reforzar ciertos aspectos como la digitalización, a través del Programa Empleo+Digital. El problema es que muchas empresas no estaban preparadas al irrumpir la pandemia y tuvieron que adaptarse a la nueva realidad digital, explicó. En el ámbito de la sostenibilidad, añadió, también se ha puesto en marcha el proyecto “Más Economía Sustentable”, que pretende
fomentar las buenas prácticas e incorporar la sostenibilidad en los productos que
realizan.

II Foro de Innovación Abierta

Como broche final a estas jornadas, hoy se celebra el II Foro de Innovación Abierta, la cita más importante que se organiza sobre este tema en la Región y que se enmarca en los trabajos preparatorios de la Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno. Autoridades y expertos en la materia analizarán cuestiones prioritarias, como las iniciativas públicas de innovación abierta; el Venture Corporate, a través de casos de éxito; y el desarrollo de la industria del capital emprendedor en Iberoamérica, entre otros.

Nota de prensa